고객사의 성장이 곧 우리의 성장이라는 확신을 가지고 더 나은 결제 경험을 만듭니다. 결제가 불편한 순간을 기록하고 바꿔갈게요.

토스페이먼츠

[사장님백서] 알바생과 오래 일하는 사장님들의 노하우를 정리해 봤어요.
10분만 시간 내면
✔️ 알바생과 오래 함께 일하는 사장님들의 노하우를 알 수 있어요.
✔️ 알바생이 근속하게 하려면 어떤 준비를 해야 하는지 알 수 있어요.
✔️ 알바생이 근속하게 하려면 어떤 행동을 하지 말아야 하는지 알 수 있어요.

좋은 알바생과 오래 일하는 건 하늘의 별따기?
사업을 하다 보면 어디서나 ‘인사가 만사’라는데 직원 관리는 항상 쉽지가 않아요. 공들여 알바생을 뽑아 교육까지 마쳤는데, 얼마 안 돼 일을 그만둔다고 하면 그만큼 힘 빠지는 일이 없죠. 언제 또 새 알바생을 구하나 싶고요. 그래서 사장님 커뮤니티에서는 이런 고민 글을 자주 볼 수 있는데요.

그런데 어떤 사장님은 함께 일하는 알바생들의 근무 기간이 기본 몇 년이래요. 대체 비결이 뭘까 궁금하셨나요? 그런 사장님을 위해 알바생 관리에 도움이 되는 7가지 노하우를 준비했어요. 알바생들과 오래 일하는 사장님들의 노하우를 살펴보고 하나씩 적용해 보세요.
✅ 그 전에, 근로기준법을 정확히 알고 제대로 지키는 건 기본 사항이에요. 잘못하면 노동법 위반으로 사장님이 손해를 볼 수도 있거든요. 노무 문제와 관련해 많은 사장님이 궁금해하는 내용들은 여기 [사장님모의고사 – 알바탐구영역]과 [사장님 법률극장] 시리즈에서 확인할 수 있어요.

⭕ 알바생과 오래 일하는 사장님들은 이렇게 해요

1️⃣ 자주 칭찬하고 고마움을 표현해요
칭찬은 알바생이 오래 일하도록 만드는 노하우의 시작이에요. 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말이 있듯, 알바생들이 더 열심히 일하게 하는 동기부여가 될 수 있어요. 사소하게 느껴질 수도 있지만 큰 효과가 있어 많은 사장님들이 가장 먼저 언급하는 직원 관리 노하우예요.
칭찬뿐만 아니라 고마움을 자주 표현하는 것도 긍정적인 영향을 줄 수 있어요. 처음에는 어색하게 느껴지더라도 의식적으로 알바생이 잘한 일들을 찾아 칭찬하고 고마움을 표현하려 노력해 보세요. 사장님도 더 기분 좋은 하루가 될 거예요.
2️⃣ 금전적 보상 체계를 마련해요
알바생이 근속할 경우 정해둔 기간에 따라 시급 등을 올려주는 것도 추천해요. 업무 능력 향상에 대한 보상일 뿐만 아니라, 더 오랜 기간 일하는 것에 대한 동기부여가 될 수 있어요. 특히 근무 초반에 해당 내용을 공지해둔다면 효과가 더 좋을 거예요.
알바생의 업무 성과에 따라 인센티브, 보너스를 줄 수도 있어요. 이외에도 명절을 앞두고 특별 상여금을 지급하는 사장님도 많고요. 당장은 불필요한 지출이라는 생각이 들 수도 있지만, 장기적으로는 알바생의 사기를 크게 올리는 계기가 될 수 있어요.

추가로 알바생의 근무 기간에 따라 지위와 책임을 부여하는 사장님들도 있어요. 예를 들어 1년 이상 근무한 알바생이 새로 들어온 알바생의 적응을 돕는 방식으로요. 이런 경우 해당 직원에게 책임감을 부여할 수 있고 다른 알바생에게 노하우를 알려주려는 의지도 생길 거예요.
3️⃣ 업무 내용과 공통 규칙을 매뉴얼화 해요
업무 내용과 근무 수칙을 명확히 정하고 공유한다면 일을 할 때 혼선이나 갈등을 방지할 수 있어요. 알바생을 교육하는 과정에서도 많은 도움이 되고요. 매번 다시 설명해 주지 않아도 매뉴얼을 보고 참고할 수 있으니까요.
그래서 시간이 걸리더라도 업무 매뉴얼을 작성해 보시기를 추천해요. 한번 만들어두면 이후에는 간단히 수정하는 것만으로도 매뉴얼의 완성도를 더 높일 수 있어요. 이처럼 불필요한 커뮤니케이션을 줄이는 것만으로도 근속할 수 있는 계기가 될 수 있어요. 
4️⃣ 정기적으로 의견 공유 시간을 마련해요
정기적으로 구성원들이 함께 모여 의견을 나누는 시간을 확보하는 것도 많은 도움이 돼요. 예를 들어 매주 수요일 혹은 매달 2, 4번째 주 월요일과 같이 특정일을 정해두고 서로 피드백을 공유해 보세요. 이 시간을 활용해 개선사항이나 아이디어를 제안할 수도 있고요.

이렇게 정기적으로 이야기를 나누며 빠르게 불만사항을 해결해 나간다면 알바생이 더 즐거운 마음으로 오래 일할 수 있을 거예요. 그 과정에서 사장님이 미처 생각하지 못했던 개선점이나 아이디어를 발견할 경우, 서비스 퀄리티를 더욱 향상시킬 수 있어요.

❌ 알바생과 오래 일하는 사장님들은 이렇게 하지 않아요

1️⃣ 휴게시간이나 휴식 공간 없이 일하도록 하지 않아요
근무시간 내 정해진 휴게시간을 제대로 지키는 것은 사장님이 꼭 신경 써야 할 부분이에요. 알바생의 근무 만족도에 영향을 줄 뿐만 아니라, 휴게시간 보장은 법에서도 명시하고 있는 사항이기 때문인데요. 5인 미만 사업장에도 예외 없이 적용되는 내용이니 유의해 주세요. 
동시에 직원들이 휴게시간, 점심시간 등에 이용할 수 있는 공간 등이 마련되어 있으면 더욱 일하기 좋은 환경이 될 수 있어요. 물론 사업장 여건에 따라 무리하지 않는 선에서 준비해야 하고요. 알바생들의 의견을 수렴해 가볍게 쉴 수 있는 공간을 계획해 보세요.
2️⃣ 고객 컴플레인 대응 시 어려움을 모른척하지 않아요
알바생의 잘못이 아님에도 고객이 불만을 표출할 때는 누구나 난감할 수밖에 없어요. 경력이 짧은 알바생은 불만 고객 응대가 더 어려울 거고요. 그럴 때 사장님이 도움을 줄 수 있다면 적극적으로 관여하는 게 좋아요.
만약 사장님이 사무실 밖에 있어 바로 개입하기 어렵다면 사후 고객 관리를 전담하는 방법을 추천해요. 알바생의 초기 대응 이후 정보를 공유 받아 다시 고객에게 연락해 추가 응대를 진행하며 직원의 부담을 덜어줄 수 있어요. 고객의 만족도도 더욱 높일 수도 있고요.
3️⃣ 반말 사용과 잦은 회식은 지양해요
알바생을 존중하며 일하는 것도 매우 중요해요. 사장님이 무의식적으로 한 말이나 행동이 의도치 않게 부정적인 의미로 받아들여질 수 있어요. 특히 반말 사용 같은 경우에요. 그래서 나이 차이가 많이 나는 알바생과 대화하는 경우라도 존댓말을 사용하는 게 좋아요.
또 불편한 분위기의 회식이 잦은 경우도 알바생의 근무 만족도를 떨어뜨릴 수 있어요. 회식이나 행사를 진행할 때에는 먼저 구성원의 의견을 수렴한 후에 계획을 시작하기를 추천해요. 이때 알바생들 의사도 꼭 물어봐야 하고요.

💪 바쁜 사장님을 위한 3줄 정리
칭찬과 고마움 표현은 알바생 관리에 있어 가장 기본적인 노하우예요.
알바생들의 원활한 근무를 위해 업무 수칙을 매뉴얼화 하고 정기적으로 의견을 나눌 수 있는 시간을 마련해요.
알바생과 대화할 때 존댓말을 사용하고 고객 컴플레인 대응에 도움을 주는 것도 알바생이 근속하게 만드는 노하우예요.

📍 함께 읽으면 좋을 콘텐츠
5인 미만 사업장이 꼭 지켜야 할 노동법 총정리
근로계약서 작성을 미루면 생기는 일

Edit 유서진, 고예일 Graphic 이은호, 윤혜원

토스페이먼츠의 모든 콘텐츠는 사업자에게 도움이 될 만한 일반적인 정보를 ‘참고 목적’으로 한정해 제공하고 있습니다. 구체적 사안에 관한 자문 또는 홍보를 위한 것이 아니므로 콘텐츠 내용의 적법성이나 정확성에 대해 보증하지 않으며, 콘텐츠에서 취득한 정보로 인해 직간접적인 손해가 발생해도 어떠한 법적 책임도 부담하지 않습니다.
ⓒ토스페이먼츠, 무단 전재 및 배포 금지

토스만이 드릴 수 있는 강력한 결제 경험! 
토스페이먼츠만의 쉽고 빠른 PG 연동으로 최적화된 결제 경험을 만들어보세요.
이미 10만 개 이상의 가맹점이 토스페이먼츠의 편리하고 안정적인 결제를 경험하고 있습니다.  
사업의 성장을 돕는 그로스파트너 토스페이먼츠와 함께하세요!



알바생 관리는 언제나 사장님들의 고민인데요. 공들여 뽑아둔 알바생이 금방 일을 그만둔다고 하면 그만큼 힘 빠지는 일이 없죠. 그런 사장님들을 위해 좋은 알바생이 오래 근속하게 만드는 7가지 노하우를 준비했어요. 베테랑 사장님들의 알바 관리 노하우를 꼼꼼히 정리했으니 확인해 보세요.

[사장님백서] 알바생과 오래 일하는 사장님들의 노하우를 정리해 봤어요.
10분만 시간 내면
✔️ 알바생과 오래 함께 일하는 사장님들의 노하우를 알 수 있어요.
✔️ 알바생이 근속하게 하려면 어떤 준비를 해야 하는지 알 수 있어요.
✔️ 알바생이 근속하게 하려면 어떤 행동을 하지 말아야 하는지 알 수 있어요.

좋은 알바생

알바생과 오래 일하는 사장님들의 노하우를 정리해 봤어요.

일 잘하는 알바생 근속하게 만드는 7가지 노하우

알바생의 상습적인 지각, 어떻게 대처하면 좋을지 알려드려요
Editor's Notes
사업할 때 꼭 알아야 할 전문 지식, 사장님모의고사로 확실하게 정복해 보세요.
사장님들이 자주 겪는 ‘실제 사건'을 바탕으로 {알바탐구영역} 문제를 출제했습니다. 정답을 확인하기 전에 꼭 직접 문제를 맞혀보세요. 문제를 풀었다면 알바노무영역 1타 강사 신홍교 노무사님의 핵심풀이도 꼼꼼하게 살펴보세요.

Q. 사장님이 상습 지각한 김토스에게 취할 수 있는 행동은?  
① 절대 늦지 말라는 경고로 전체 급여에서 벌금 10만원을 공제한다.
② 지각한 날은 1시간을 채워 일하지 않았으므로 전체 급여에서 ‘지각횟수 X 시급’만큼 공제한다.
③ 전체 급여에서 ‘지각횟수 X 지각한 시간만큼의 급여’를 공제한다. 
④ 임금 공제는 근로기준법 위반이기 때문에 1원도 공제할 수 없다.
⑤ 정해진 휴식시간에 지각한 만큼의 시간을 채우도록 강요한다.   
A. 정답은 ③ ‘전체 급여에서 ‘지각횟수 X 지각한 시간만큼의 급여’를 공제한다’입니다. 

‘무노동 무임금’ 원칙에 따라 실제 알바생이 지각한 시간만큼의 급여를 공제할 수 있습니다.
사장님이 업장에서 ‘지각비’, ‘벌금’ 등을 걷는 것은 불법입니다. 하지만 알바생이 일하지 않은 시간에 대한 급여까지 지불할 의무는 없습니다. 따라서 사장님은 전체 급여에서 지각한 시간만큼의 급여를 빼고 지급할 수 있습니다.
무노동 무임금 원칙
근로자가 일을 하지 않으면 임금을 청구할 권리도 없다는 것입니다. 근로자 개인 사정 때문에 근로계약이 지켜지지 않았다면 사장님도 임금을 지급할 의무가 없는 것이죠. 따라서 근로자가 상습적으로 지각한다면 지각횟수, 지각한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있습니다. 

생각보다 많은 사업장에서 지각비 등의 명목으로 벌금을 공제하고 있습니다. 하지만 어떤 이유에서든 ‘벌금’을 공제하는 것은 근로기준법 위반입니다. 
Q. 지각비 등 벌금을 공제하는 것은 위법일까요?
A. 네, 근로기준법 제43조에 따라 사장님은 근로자에게 임금 전액을 지급해야 합니다. 특히 근로자 동의 없이 어떤 명목이든 ‘공제’가 이루어졌다면 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금을 낼 수도 있습니다. 
Q. 사전에 알바생과 지각비를 공제하는 것에 대해 합의하면 벌금 공제 가능할까요?
A. 아니요. 근로자가 벌금에 동의했더라도 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 
Q. 알바생 근태문제, 미리 대처할 방법은 없나요?
A. 성실한 알바생도 많습니다. 다만 알바생 근태문제가 매번 걱정이라면 지각한 만큼의 임금은 공제될 수 있다는 조항을 근로계약서에 명시하고, 알바생에게 해당 사실을 알리는 것도 방법이 될 수 있습니다. 
Q. 상습적으로 지각하는 알바생, 해고해도 되나요?
A. 해고를 하는 건 생각보다 복잡합니다.. 해고에는 법이 인정한 정당한 사유가 있어야 하고, 법이 정한 단계에 따라 진행해야 해요. 해고의 정당한 사유와 절차는 이 아티클에서 확인하실 수 있습니다.


Writer 신홍교
기업 노무 전문가. 10년 동안 롯데월드 인사팀에서 일했고 현재는 노무법인 유앤 파트너 노무사, 고용노동부 강사 등으로 활동하고 있습니다. 롯데월드뿐 아니라 청년사관학교, 고용노동부 등에서 다양한 노무 프로젝트를 진행해 왔습니다.

Edit 공다솜 Graphic 조수희, 조영주

토스페이먼츠피드 외부 기고는 외부 전문가가 작성한 글로 독자분들께 유용한 사업 팁과 정보를 제공하는 것을 주목적으로 합니다. 토스페이먼츠피드 외부 기고는 토스페이먼츠팀의 블로그 운영 가이드라인에 따라 작성되며 토스페이먼츠피드의 편집방향과 다를 수 있습니다.
ⓒ토스페이먼츠, 무단 전재 및 배포 금지

토스만이 드릴 수 있는 강력한 결제 경험! 
토스페이먼츠만의 쉽고 빠른 PG 연동으로 최적화된 결제 경험을 만들어보세요.
이미 10만 개 이상의 가맹점이 토스페이먼츠의 편리하고 안정적인 결제를 경험하고 있습니다.  
사업의 성장을 돕는 그로스파트너 토스페이먼츠와 함께하세요!




상습적으로 늦는 알바생, 어떻게 관리해야 할까요? 다른 업장에서는 알바생 지각비를 걷는다고 하는데 법적으로 문제가 없을지 궁금하다면 확인해 보세요. 알바생 근태문제, 미리 대처할 방법도 정리해 뒀어요.

알바생의 상습적인 지각, 어떻게 대처하면 좋을지 알려드려요
Editor's Notes
사업할 때 꼭 알아야 할 전문 지식, 사장님모의고사로 확실하게 정복해 보세요.
사장님들이 자주 겪는 ‘실제 사건'을 바탕으로 {알바탐구영역} 문제를 출제했습니다. 정답을 확인하기 전에 꼭 직접 문제를 맞혀보세요. 문제를 풀었다면 알바노무

알바생 근태관리, 어떻게 하면 좋을지 알려드려요.

{알바탐구영역} 매일 지각하는 알바생, 벌금 매겨도 될까요?

연장근로와 연장근로수당의 개념을 정리해 드려요
Editor's Notes
사업할 때 꼭 알아야 할 전문 지식, 사장님모의고사로 확실하게 정복해 보세요.
사장님들이 자주 겪는 ‘실제 사건'을 바탕으로 {알바탐구영역} 문제를 출제했습니다. 정답을 확인하기 전에 꼭 직접 문제를 맞혀보세요. 문제를 풀었다면 알바노무영역 1타 강사 신홍교 노무사님의 핵심풀이도 꼼꼼하게 살펴보세요.

Q. 연장근로수당과 관련해 사장님이 김토스와 박비바에게 취할 행동으로 가장 알맞은 것은?  
① 개인사정이지만 조기 출근해 일찍 일을 시작한 김토스에게만 연장근로수당을 지급해야 한다.
② 성과수당에 대한 기대로 1시간 더 늦게 퇴근한 박비바에게만 연장근로수당을 지급해야 한다.
③ 이유와 상관없이, 1시간 씩 더 근무한 건 사실이므로 김토스와 박비바 모두에게 연장근로수당을 지급해야 한다.
④ 사장님이 일을 하라고 한 적 없으니 김토스와 박비바 모두에게 연장근로수당을 주지 않아도 된다. 
⑤ 일을 시킨 적은 없으나 김토스와 박비바가 노동청에 알릴 수 있으므로 연장근로수당 일부라도 지급해야 한다.
A. 정답은 ④ ‘사장님이 일을 하라고 한 적 없으니 김토스와 박비바 모두에게 연장수당을 주지 않아도 된다’ 입니다.

연장근로는 사장님과 알바생 사이에 사전 합의가 있어야 성립할 수 있습니다. 
알바생들이 일방적으로 추가 근무를 했다고, 사장님이 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 사장님의 강요에 의해 알바생이 연장 근무를 했다면 연장수당을 지급해야 합니다. 
물론 김토스와 박비바에게 연장근로를 하더라도 연장수당이 없음을 사전에 고지하는 것이 최선의 대응이었겠지만요. 

사장님은 분명 ‘급여’로 나가는 돈을 계산해 알바생과 근로 시간을 협의했을 것입니다.
연장근로수당을 지급할 경우, 사장님은 예상했던 급여보다 더 많은 돈을 쓰게 되는데요. 알바생 노력에 대한 추가 보상을 주는 건 사장님 자유지만 알바생과 사전 합의가 없었다면 사장님이 연장근로수당을 줄 법적 의무는 없습니다. 
단, 소규모 사업장이 아닌 경우 연장근로수당 의무가 생길 수 있어요. [더 알아보기]

Q. 연장근로가 성립되는 핵심 조건은 무엇인가요?
A. 사장님과 알바생, 둘 사이의 ‘합의’가 있어야 합니다. 합의 없이는 연장근로가 성립되지 않습니다. (근로기준과-4380, 2005.8.22.) 
Q. 연장근로에 합의하면 최대 몇 시간까지 근로시간을 연장할 수 있나요?
A. 근로기준법 제53조 제1항에 따라 ‘당사자간 합의’가 있을 때 1주 동안 12시간 한도로 근로 연장을 할 수 있습니다. 
Q. 조기출근은 왜 연장근로가 아닌가요?
A. 사장님과 알바생이 사전에 조기출근에 대한 합의를 하지 않았다면 근로시간에 포함되지 않습니다. (근로기준과 01254, 13305, 1998.08.30) 다만, 사장님이 암묵적으로 조기출근을 강요했다면 연장근로로 인정될 수 있습니다. 
Q. 연장근로 관련 문제를 예방하는 방법은 무엇인가요?
A. 사장님이 암묵적으로 연장근로를 승인했거나, 강요해서 이루어진 근무는 ‘연장근로’로 인정될 수 있습니다. 이를 방지하기 위해 근로계약서에 연장근로를 금지하는 규정을 명시해 두는 것이 좋습니다. 만약 직원이 추가로 근무를 하더라도 이를 적극적으로 거부하는 의사표시를 하는 것이 좋습니다.


Writer 신홍교
기업 노무 전문가. 10년 동안 롯데월드 인사팀에서 일했고 현재는 노무법인 유앤 파트너 노무사, 고용노동부 강사 등으로 활동하고 있습니다. 롯데월드뿐 아니라 청년사관학교, 고용노동부 등에서 다양한 노무 프로젝트를 진행해 왔습니다.

토스만이 드릴 수 있는 강력한 결제 경험! 
토스페이먼츠만의 쉽고 빠른 PG 연동으로 최적화된 결제 경험을 만들어보세요.
이미 10만개 이상의 가맹점이 토스페이먼츠의 편리하고 안정적인 결제를 경험하고 있습니다.  
사업의 성장을 돕는 그로스파트너 토스페이먼츠와 함께하세요!


Edit 공다솜 Graphic 조수희, 조영주

토스페이먼츠피드 외부 기고는 외부 전문가가 작성한 글로 독자분들께 유용한 사업 팁과 정보를 제공하는 것을 주목적으로 합니다. 토스페이먼츠피드 외부 기고는 토스페이먼츠팀의 블로그 운영 가이드라인에 따라 작성되며 토스페이먼츠피드의 편집방향과 다를 수 있습니다.
ⓒ토스페이먼츠, 무단 전재 및 배포 금지


정답, 맞추셨나요? 연장근로와 연장근로수당 개념에 대해 정리해 봤어요. 이 개념을 모르면 알바 관리할 때 문제가 생길 수 있어요.

연장근로와 연장근로수당의 개념을 정리해 드려요
Editor's Notes
사업할 때 꼭 알아야 할 전문 지식, 사장님모의고사로 확실하게 정복해 보세요.
사장님들이 자주 겪는 ‘실제 사건'을 바탕으로 {알바탐구영역} 문제를 출제했습니다. 정답을 확인하기 전에 꼭 직접 문제를 맞혀보세요. 문제를 풀었다면 알바노무영역 1타 강

연장근로와 연장근로수당 개념을 정리해 봤어요.

{알바탐구영역} 1시간 더 일한 알바생, 연장근로수당 꼭 줘야 할까요?

성공사례

이벤트

놓칠 수 없는 사업 혜택, 토스페이먼츠에서 확인해 보세요.

토스페이먼츠피드 - 사장님 이벤트

워크북

창업 전 체크리스트

쇼핑몰 제작 팁

쇼핑몰 시작할 때

시간과 비용을 확 아껴주는 쇼핑몰 오픈 준비 방법을 확인해 보세요.

토스페이먼츠피드 - 쇼핑몰 시작 방법

사업자등록 신청, 통신판매업 신고 10분 안에 제대로 하는 방법을 알려드려요.

토스페이먼츠피드 - 사업자등록 신청

사장님에게 꼭 맞는 쇼핑몰 제작 방법, 토스페이먼츠피드에서 확인하세요.

토스페이먼츠피드 - 쇼핑몰 제작

쇼핑몰 운영 팁

세금·인사·노무

쇼핑몰 마케팅

쇼핑몰 운영할 때

매출을 올릴 수 있는 쇼핑몰 운영 팁, 토스페이먼츠에서 확인하세요.

토스페이먼츠피드 - 쇼핑몰 운영 방법

쇼핑몰 운영할 때 알아두면 좋을 쇼핑몰 운영 팁 토스페이먼츠피드에서 확인해 보세요.

토스페이먼츠피드 - 쇼핑몰 운영 팁

놓치기 쉬운 기초 노무지식부터 직원 관리 팁, 토스페이먼츠피드가 챙겨드려요.

토스페이먼츠피드 - 인사·노무

적은 돈으로 구매 성공률 높일 수 있는 쇼핑몰 마케팅 방법, 토스페이먼츠가 알려드려요.

토스페이먼츠피드 - 쇼핑몰 마케팅

PG 인사이트

토스페이먼츠 소식

결제가 필요할 때

제대로 된 결제 시스템 고르는 방법, 토스페이먼츠피드가 알려드려요.

토스페이먼츠피드 - 결제의 모든 것

온라인 결제는 국내 No.1 PG사 토스페이먼츠에 맡기세요.

토스페이먼츠피드 - 온라인 결제는 토스페이먼츠

사업하기 더 쉬운 환경, 토스페이먼츠가 만들어 갈게요.

결제가 필요할 때, 토스페이먼츠

API: About Payments Information

협력업체 가이드

상점관리자 이용 방법

지급대행 서비스

페이나우비즈

가맹점 가이드

토스페이먼츠 가맹점이 이용하는 상점관리자 이용 방법을 알려드려요.

토스페이먼츠 가맹점 가이드

토스페이먼츠 가맹점 상점관리자 이용 방법을 확인해보세요.

토스페이먼츠피드 - 가맹점 가이드

토스페이먼츠 상점관리자 이용 방법을 한 눈에 쉽게 알려드려요.

토스페이먼츠 상점관리자 이제 쉽고 편리하게 이용해보세요.

토스페이먼츠 상점관리자 이용 방법

토스페이먼츠 지급대행 서비스에 대해 쉽게 알려드려요.

지급대행 서비스의 모든 것

토스페이먼츠 지급대행 서비스의 모든 것

스마트폰 APP과 오프라인 단말기를 통한 오프라인 결제를 지원하는 토스페이먼츠의 PG 서비스, 페이나우비즈에 대해 알려드려요.

# 알바생근태관리

아티클 3

일 잘하는 알바생 근속하게 만드는 7가지 노하우

{알바탐구영역} 매일 지각하는 알바생, 벌금 매겨도 될까요?

{알바탐구영역} 1시간 더 일한 알바생, 연장근로수당 꼭 줘야 할까요?

# 알바생근태관리

아티클 .css-a774xx{color:#3182f6;}3

일 잘하는 알바생 근속하게 만드는 7가지 노하우

{알바탐구영역} 매일 지각하는 알바생, 벌금 매겨도 될까요?

{알바탐구영역} 1시간 더 일한 알바생, 연장근로수당 꼭 줘야 할까요?

아티클 3